9月12日上午，史良法学院在文彬楼 416 会议室召开党支部书记意见沟通协调会，聚焦学院发展关键问题与师生关切诉求，搭建校院职能部门与基层支部的直接沟通桥梁。学校组织部部长秦义，人事处副处长储小妹、教务处副处长纪国剑、后勤管理处副处长周昕、社科处副处长申峰，以及史良法学院党委书记陈婷、副书记王禄佳，学院各基层党支部书记共同参会。 

        会议核心环节围绕“倾听诉求、回应关切” 展开。史良法学院首先就当前师生关注的重点工作进行意见反馈，内容涵盖教师绩效考核机制优化、微专业建设推进路径、教学设备改造升级需求、高层次人才引进支持、科研奖励政策完善，以及学生宿舍管理服务提升等七大方面，精准反映学院发展与师生工作学习中的实际需求。

       针对学院提出的意见，人事处、教务处、后勤管理处、社科处等职能部门负责人逐一回应，结合学校政策导向与部门工作实际，对可推进的事项明确初步落实思路，对需进一步协调的问题说明沟通方向，形成“提出问题 — 现场回应 — 明确方向” 的高效互动机制。

        组织部部长秦义在总结讲话中强调，此次会议是学校巩固拓展学习教育成果的重要实践，更是践行“开门办教育、深入察民情” 工作理念的具体体现。他指出，通过 “面对面” 沟通，让职能部门直接倾听基层支部声音、了解师生真实诉求，既是精准为师生办实事、解难题的前提，也是提升师生幸福感、凝聚干事创业合力的关键。秦义对后续工作提出三方面要求：

        一是学院党委要抓实“五个到位”，对标“七个有力”，进一步健全“党委负主责、支部抓落实、党员作主体” 的三级贯通工作机制，以制度建设强化基层党支部的政治功能与组织功能，让支部成为连接学院与师生的坚实纽带；

        二是党支部书记要主动扛起责任，既要及时传达学校与学院的决策部署，更要精准收集师生困难诉求，做好政策解释与情绪疏导工作，切实发挥支部在团结凝聚师生中的核心作用；

        三是各职能部门要牢固树立“服务育人、管理育人” 意识，对师生反映的问题建立清单化管理机制：对能立即解决的，要立行立改、尽快见效；对需长期推进的，要明确时间节点、加强督查督办；对暂时无法落实的，要主动做好沟通说明，以负责任的态度提升师生满意度，共同为学校高水平大学建设贡献力量。（通讯员/毛安竹 审核/王禄佳）